| 미국의표준직업분류(SOC)와 O'NET
1. 표준직업분류(SOC) 미국의 표준직업분류(SOC: Standard Occupational Classification)는 미국의 모든 직업들을 범주화하는데 있어서 공통언어(common language)로 개발된 분류체계라 할 수 있다. SOC의 기본 목적은 직업과 관련된 자료들을 참고하고 모으기 위한 메카니즘을 제공하는 것으로 이 체계는 노동력, 고용, 수입 그리고 다양한 목적을 위해서 수집된 직업 관련 자료의 통계적 사용을 극대화하도록 고안되었다. 98년도에 개정된 SOC는 미국 노동통계국(BLS)의 OES(Occupational Employment Statistics) 프로그램을 보완하고 21세기에 추진될 인구 센서스의 새로운 분류 틀로 제공될 예정이다. 98년도 SOC는 OMB(Office of Management and Budget)가 주관하여 1980년도 SOC를 개정한 것으로 급변하는 직업세계의 변화를 반영하고 노동시장의 현실적인 변화를 반영하여 실질적인 직업분류가 되도록 개정된 것이다. 특히 개정위원회는 1995년도 사용자 조사에서 제시된 문제들을 바탕으로 하였으며 새로운 직업 분류틀을 위한 출발점으로 OES 직업 분류 체계와 미국 직업명세사전(DOT)을 대체하는 직업정보네트워크(O*NET)를 근거로 하여 이루어졌다. the New SOC는 노동시장의 현실적인 변화를 반영한 분류틀로 대분류를 모두 23개로 구성된 주요집단으로 분류하여 보다 세분화하였으며 분류에 있어서 ISCO-88처럼 직능수준과 직능유형을 동시에 고려하기보다는 보다 정확하게 측정 가능한 직능유형을 기초로 직업을 분류하였다. 이에 따라 미국은 직업정보분류로 쓰이던 OES 직업분류를 대신해 The New SOC를 직업별 고용통계조사에 사용할 예정이다. 이와 함께 기존에 OES의 직업분류코드를 사용했던 O*NET 역시 2000년 여름부터 인터넷 서비스를 시작하면서 The new SOC 코드로 전환되었다. 98년도 SOC는 현실적인 노동시장의 변화를 감안하는 등 직업 세계의 변화를 반영하여 총 665개로 직업을 분류한 80년도 SOC나 778개 직업으로 분류한 97년도 OES 보다 많은 820개 직업으로 분류하였다. 특히, 직종별로 보면 이번 SOC에서 컴퓨터, 디자인, 과학, 의료, 법률, 교육, 예술 등 최근 부상하고 있는 분야는 50% 증가된 반면 기계 및 생산직종은 35%가 감소하였다. . 1) 분류 기준과 개념 미국의 SOC는 ① 수행된 작업 형태(type-of-work performed), ② 직능 기반 체계(skill-based system), ③경제 기반 체계(economic-based system)를 바탕으로 국제노동기구(ILO)의 국제표준직업분류(ISCO)의직능 수준과 직능 전문성과 유사한 개념인 직능 유형(Skill Type)과 직능 수준(Skill level)으로 직업을분류하였다. 직능 유형은 수행된 작업의 형태와 작업활동의 특성을 의미한다. 직능 수준은 한 직업에 입직하기 위해필수적으로 고려되는 학력이나 자격증, 경험에 의해 종종 정의되는 지식과 경험을 포함하는 업무들과이러한 업무의 범위와 복잡성을 의미한다. 미국의 SOC는 직능 수준보다는 직능 유형을 직업분류를 개발하는데 있어서 우선적으로 고려하였다. 그이유는 직능유형이 직능수준보다 더 잘 측정할 수 있기 때문이다. 95년 개정위원회는 새로운 직업 분류틀을 위한 출발점으로 OES직업분류 체계와 미국 직업명세사전(DOT)을 대체하는 직업정보망(O*NET)을 상당히 참고하였다.
2) 분류 원칙 미국의 SOC는 임금을 받거나 이윤을 얻기 위해 수행되는 모든 직업뿐만 아니라 직접적으로 보수를 받지않는 가사노동까지 포함하여 분류하였다. 세부적인 분류 원칙은 다음과 같다. - 분류는 미국의 현재 직업 구조를 반영해야 하며, 새로운 직업이 나타났을 때, 구조에 포함시킬 수 있도록 충분한 유동성을 지녀야 한다. - 현재 직업구조를 반영하기 위해 노력하면서도, 과거의 체계와 연계를 유지해야 한다. - 직업들은 수행된 작업, 숙련, 교육, 훈련, 자격증에 기반하여 분류되어야 한다. - 직업들은 각 집단의 내용이 명확하게 정의되는 동질적인 집단 내에서 분류되어야 한다. - 각각의 직업들은 분류의 가장 낮은 수준에서 오직 한 집단으로 구성되어야 한다. - 직업집단(occupational group)의 고용규모를 참고로 한다. - 작업감독은 작업자들과는 분리되어서 정의한다. - 국제표준분류(ISCO)와의 비교가능성이 고려되어야하지만, 우선 요소가 되어서는 안 된다. 3) 분류 구조 * major group: 23개 집단
minor group: 98개 집단
The New SOC는 6자리로 이루어진 분류체계(6-digit)로 이루어져 있으며 첫 번째, 두 번째는 대분류(major group), 3번째는 중분류(minor group), 4,5번째는 소분류(broad occupations), 6번째는 세분류(detailed occupations)를 나타낸다.대분류는 두자리 숫자와 함께 0000(예를 들어 33-0000, Protective Service Occupations)으로 끝나며, 중분류는 000(33-2000, Fire Fighting Workers)으로, 소분류는 0(33-2020, Fire Inspectors)으로 끝난다. 기타로 분류되는 직업은 9로 표기되는데 세분류는 9(33-9199, Protective Service Workers, All Other)로 소분류는 90(33-9190, Miscellaneous Protective Service Workers)으로 대분류의 기타부분인 중분류는 9000(33-9000, Other Protective Service Workers)으로 끝난다.
2. 미국의 O*NET 미국의 직업정보네트워크(O*NET: The Occupational Information Network)는 미국 직업사전(DOT: the Dictionary of Occupational Titles)을 대체하는 직업정보분류체계로써 직업정보와 직업분류를 통합하여 각 직업에 대한 다양한 정보를 직업분류틀 내에서 제공하고 있다.
O*NET은 각 직업에 대한 체계적인 직무분석(Content Model)을 토대로 만들어졌으며, 현재 1,100개직업에 대해서 다음과 같은 정보를 제공하고 있다. 1) 작업자 특성(Work Characteristics) 이 직업 정보는 해당 직업 종사자들의 특성을 보여준다. · 능력(Abilities): 능력은 작업을 수행하는데 있어 영향을 미치는 직업 종사자의 지속적인 속성을 의미한다. 2) 작업자 요건(Worker Requirements) 이 직업 정보는 해당 직업의 작업자가 갖추어야 할 요건들을 보여준다. · 직능(Skills): 직능은 작업을 수행하는데 필요한 기본적인 직능(Basic Skills)과 좀더 복잡한 능력을요구하는 범직업적 직능(Cross-Functional Skills)으로 구성된다. 3) 경험적 요건(Experience Requirements) 해당 직업의 작업을 수행하는데 필요한 훈련, 직업 경험 기간 및 자격증 유무 등을 의미한다. 4) 직업의 요건(Occupation Requirements) 직업의 일반적인 필요조건으로 다음과 같은 내용이 포함된다. · 일반적 작업활동(GWA): 다양한 직업들에서 수행되는 작업들의 기능이 어떤 유사한 행위들로 이루어져있는가에 대한 정보를 의미한다. 5) 직업의 특성(Occupational Characteristics) 직업 세계의 일반적인 특성이나 노동시장 정보, 직업전망, 각 직업의 임금 수준 등의 내용을 의미한다. 6) 직업 특수적 요건(Occupation-Specific Requirements) 미국 직업사전(DOT)의 수행직무기술에 해당되는 내용으로 해당 직업에 대한 전반적인 개요를 담고 있다.이것은 업무 수행에 필요한 지식, 업무 수행에 필요한 기술, 사용하는 도구, 기계, 설비 등에 대한 정보라고할 수 있다. |
