호주의 표준직업분류(ASCO)

호주의 표준직업분류(ASCO)

ASCO에 관한 보다 자세한 내용을 보시려면 여기를 크릭!

1. 오스트레일리아의 표준직업분류(ASCO) 제2판

1) 오스트레일리아는 통계국(ABS)과 고용, 교육, 훈련 및 청소년부(DEETYA)가 공동으로 노동시장의 구조적 변화를 반영하여 지난 1996년에 내놓은 표준직업분류(ASCO: The Australian Standard Classification of Occupations) 제2판을 사용하고 있다. 오스트레일리아에서 처음으로 사용한 표준분류는 1960년에 ISCO-58을 기초로 통계국에서 개발한 직업분류 및 분류목록(CCLO: The Classification and Classified List of Occupations)이며 표준직업분류 제 1판은 지난 1986년에 나왔다.

2) ABS와 DEETYA는 1992년 노동시장의 변화를 반영하는 새로운 분류 틀을 제시하기 위하여 ASCO 제1판의 분류 구조와 정의를 분석했다. 분석 시 고려한 사항은 다음과 같다.
① 직업분류 개정판은 1996년부터 2005년까지 10년 이상 호주의 직업 노동시장을 분석할 수 있는 구조틀을 제공해야 한다.
② 직업분류 개정판은 고용, 교육, 훈련 및 경력 등의 중요한 변화들을 포괄적으로 설명해야 한다.
③ 직업분류 개정판은 기술적 변화와 산업 구조조정에 따른 특정 직업의 발전과 변화를 설명해야 한다.
④ 직업분류 개정판은 ASCO 1판이나 ISCO의 분류와 비교할 수 있어야 한다.
⑤ 직업분류 개정판은 2006년 인구총조사 전까지 지속적으로 유지되는 분류여야 한다.

2. ASCO 제2판의 개념적 기초

1) 직무(job)와 직업(occupation) 개념

ASCO 제2판은 호주 노동력의 모든 직업들을 포괄하는 분류로 "직무"란 임금이나 봉급으로 한 개인에게 돌아오는, 수행한 업무들의 묶음이며 "직업"이란 유사한 업무들로 이루어진 직무들의 묶음으로 정의하였다. (ISCO와 동일)

2) 분류 기준

ASCO의 분류는 기본적으로 다음의 두 가지 기준-직능 수준(skill level)과 직능 전문성(skill spacialisation)에 따른다.

① 직능 수준

    직업의 직능 수준은 업무의 범위나 복잡성의 기능으로 정의. 제1판에서 직능 수준은 공식적인 교육이나 직장내 훈련, 업무의 만족스러운 수행을 위해 필요한 경험 의 총량으로 측정했다(ISCO와 동일).     제2판의 직능 수준은 1판보다 더 엄밀하게 적용했다. 조작적인 측정에 있어서 모호한 항목인 직장내 훈련은 제외되었다. 이는 우선 호주 노동시장의 변모와 관련하여 과거와는 달리 직장내 훈련이 입직 시 요구되고 있지 않고 인재를 중시하는 방향으로 바꾸어지고 있기 때문이다.
    - 공식적 교육과 훈련
    - 입직 시 요구되는 경험
    이 기준만으로 충분치 않을 경우 다음과 같은 하위 기준들을 마련했다.
    - 요구되는 지식의 넓이나 깊이
    - 요구되는 직능의 범위
    - 환경의 변화가능성
    - 업무 수행시 자율성의 정도
    ASCO의 직능 수준은 직업 특성에 따른 것이지 이 직업에 종사하는 개인들의 특성이 아니라는 점이 중요하다. ASCO에서 직능 수준에 따라 수직으로 직업을 분류하기 위해서 해당 직업의 입직 요건으로 공식적인 교육과 경험의 총량을 고려하는 것이 필수적이다.

② 직능 전문성

    제2판에서 직업의 직능 전문성은 업무 수행 시 요구되는 지식과 어떤 도구나 장비가 사용되는지, 생산된 재화와 서비스는 무엇인지, 어떤 원재료를 사용하는지에 따른 기능을 의미한다. 직능 전문성은 제 1판과 다르지 않으며 일부 내용을 보완하였다. 이것은 다음과 같이 네 가지 차원으로 이루어져 있다.
    - 요구되는 지식 분야
    - 사용되는 도구와 장비
    - 업무 수행 시 쓰이는 원재료의 종류
    - 생산된 재화와 서비스 종류

3) 분류기준의 적용

ASCO 제2판에서 대분류(Major Group)의 분류 기준은 직능 수준 외에 오스트레일리아 자격기준(Australian Qualificationa Framework; AQF)이 고려되었다. 1995년 제시된 AQF는 교육부가 제시한 오래된 기준보다 공식 교육과 훈련의 수준을 알 수 있는 새로운 기준으로 제2판에 도입되었다(AQF Implementation Handbook, 1995). AQF는 학력 수준과 유사한 형태로 자격기준의 수준을 구분하였다.(* ISCO나 우리 나라는 ISCED의 네 단계 구분을 따르고 있다)
이에 따라 직능 수준은 모두 다섯 단계로 구분하여 정하였다.

    직능 수준 1: 대분류 1, 2에 해당되는 직업으로 학사 학위 이상 자격(AQF의 Bachelor/ higher qualification)과 적어도 5년 이상의 관련 경험을 요구하는 직업들.
    직능 수준 2: 대분류 3에 해당되는 직업으로 초급대학이나 전문대 이상의 자격(AQF의 Diploma/ Advanced Diploma)과 적어도 3년 이상의 경험을 요구하는 직업들
    직능 수준 3: 대분류 4, 5에 해당되는 직업으로 고등교육이나 이와 동등한 자격(Certificate III/ IV)과 적어도 3년 이상의 관련 경험을 요구하는 직업들
    직능 수준 4: 대분류 6, 7로 해당되는 직업으로 중등교육(Certificate II)이나 적어도 1년 이상의 관련 경험을 요구하는 직업들
    직능 수준 5: 대분류 8, 9로 초등교육(Certificate I) 수준을 요구하는 직업들

이를 대분류와 연결하여 표시하면 다음과 같다.
    - 관리자와 입법자: 직능 수준 1
    - 전문가: 직능수준 1
    - 준전문가: 직능수준 2
    - 기능원 및 관련 근로자: 직능수준 3
    - 전문 사무원(Advanced Clerical) 및 서비스 근로자: 직능수준 3
    - 사무원(Intermediate Clerical) 및 판매, 서비스 근로자: 직능수준 4
    - 생산 및 운송 관련 근로자: 직능수준 4
    - 단순 사무원 및 판매, 서비스 근로자: 직능수준 5
    - 단순 노무직 및 관련 근로자: 직능수준 5

4) ASCO 제2판의 분류 형식

1) 분류 단계 5 단계 수준으로 구성: 대분류(Major group), 중분류(Sub-Major), 소분류(Minor), 세분류(Unit), 그리고 세세분류(Occupations).

대분류: 9개로 구성
   ·분류의 가장 광범위한 수준
   ·1-digit code
   ·직능수준에 기반하여, 필요하다면 직능 전문성의 광범위한 개념을 적용하여 분류

중분류: 35개로 구성
   ·대분류의 하위분류
   ·2-digit code
   ·직능 전문성에 기반하여 같은 대분류에서 각각을 분류

소분류 : 81개로 구성
   ·중분류의 하위 분류
   ·3-digit code
   ·덜 광범위하게 직능 전문성에 기반하여 같은 중분류에서 분류

세분류: 340개로 구성
   ·소분류의 하위 분류
   ·4-digit code
   ·직능 전문성의 좀더 미세한 수준에 기반하여 분류

세세분류: 986개 직업들
   ·세분류의 하위 분류
   ·6-digit code
   ·세부적인 직능 전문성에 기반하여 같은 소분류 내에서 분류
   ·공통적인 과업수행을 포함

2) 기타 부호들(reserved codes)

ASCO 에 나타나는 직업 부호들은 실질적으로 다시 부호 번호를 부여할 필요 없이 미래에 더 확장하여 쓸 수 있도록 홀수 digit으로 끝난다. 이중 몇몇 부호들은 잔여범주나 감독자, 훈련원을 표시하고 있다.

2)-1 잔여 범주(Residual Categories; 언급된 직업 이외에 모든 관련 직업을 의미)
   ·일련의 부호들은 대분류, 중분류 그리고 소분류 수준에 있는 잔여범주를 위해 남겨진다.
   · '9'로 끝나는 2, 3, 4-digit code 들은 각각 중분류, 소분류, 세분류에 있는 잔여범주를 위해 남겨진 것이다.
   · 세세분류 수준에서 '-79'와 '-99'는 잔여 직업집단을 위해 남겨진다.

2)-2 감독자, 훈련자, 도제(Supervisors, apprentices and Trainees)
·세세분류 수준에서 나타남. 감독자는 '-01'에서 '-09' 범위 내에 있는 자릿수로 끝나며, 훈련자와 도제는 '-81'에서 '-99'범위에 있는 자릿수로 끝난다.

2)-3 보충부호(Supplementary codes)
보충부호들은 통계적 수집에서 부적절하게 기술된 대답을 처리하는데 사용된다.
·00,000,0000으로 끝나는 6자리 부호
·0으로 시작되는 6자리 부호
0으로 끝나는 부호들은 "더 이상 기술할 수 없음(nfd: not further defined)"으로 기술되거나 세세분류 수준에서 부호화될 수 없지만, 분류 구조상 윗 단계에서는 부호화될 수 있는 대답들을 부호화하기 위해 사용된다.
예를 들어 "Medical specialist"란 응답은 특정 직업 범주에 직접적으로 부호화될 수 있는 특정한 정보를 포함하고 있지는 않지만, 세분류 2312 Specialist Medical Practitionsmd로는 부호화될 수 있으므로, 2312-00 Specialist Medical Practitions .nfd로 지정된다.
0으로 시작하는 부호들은 "주부", "연금생활자", "학생"과 같이 현재의 노동력 정의로는 미칠 수 없는 응답들을 처리하기 위해 사용된다. (예: 099888- uncodable, 099910: 학생)

3) 정의 형식

정의 형식은 유사한 요소들을 포함하지만, 위계 수준에 따라 조금씩 달라질 수 있다.

-대, 중, 소, 세분류 정의

   ·집단 경계 언급
   ·직능수준에 대한 정보
   ·주요한 또는 직접적인 과업 목록
   ·집단 내 포함된 좀더 낮은 수준의 집단이나 직업들의 목록

-세세분류 정의

   ·직업명(Principal title): 그 특정 직업을 가장 잘 기술할 수 있는 이름.
   ·유사 직업명(Alternative title): 이 이름들은 직업명(principal title)과 같은 의미를 지니나 덜 공통적으로 사용되는 이름이다.
   ·직업개요(Lead statement) :수행되는 주요 활동을 요약하는, 직업개요에 해당된다.
   ·직능수준(Skill level): 정규교육의 총량 그리고 /또는 훈련과 이전의 경험이라는 면으로 표현되는 , 일반적인 직업 입직 조건을 나타낸다. 등록증(registration)이나 자격증과 같은 특별 요건들은 표제(heading)아래에 표시된다.
   ·주요업무(Tasks): 그 직업에서 수행되는 기본적인 업무들을 표시한다.
   ·관련 직업명(Specialisation titles): 직업명(principal title) 내에 관련된 직업에 속하는 직무들(jobs)의 이름들. 이런 직무들은 그 직업에서 일상적으로 수행된다기보다 특수화된 과업수행을 포함한다.